Unternehmensverfassung
Corporate Governance – Unternehmensverfassung
Governance ist definiert als Steuerungs- Regelsystem im Sinne von Strukturen (Aufbau – Aufbau).
Es können prozessuale Elemente einer gesellschaftlichen Einheit sein die das Management unterstützen. UnternehmensGovernance kann auch als Unternehmensverfassung verstanden werden.
In einer Unternehmensverfassung werden neben dem Verhaltenscodex alle unternehmensspezifische Steuerungs- und Regelsystem festgeschrieben. Als wesentliche Inhalte gelten folgende Schwerpunkte:
- Welche betrieblichen Stossrichtungen wurden vereinbart?
- Welches Leitbild gilt für das Unternehmen.
- Welche Unternehmensstrategien und Teilstrategien sollen festgeschrieben werden?
- Wie effizient sind die Geschäftsprozesse und die Aufbaustrukturen?
- Welche Instrumentarien werden im Unternehmen eingesetzt? (Strategieprozess, Planung, Budgetierung, Zielvereinbarung, Entlohnungssysteme, Controlling, Qualitätsrichtlinien, etc.)
- Welche Einstellung prägen die Unternehmenskultur?
- Welche Verhalten werden nicht akzeptiert?
Damit eine umfassende Unternehmensverfassung, UnternehmensGovernance, erstellt werden kann, werden einige Interviews mit Schlüsselmitarbeitern geführt. Daneben werden vorhandene Dokumente analysiert und verglichen mit „best practice“ Ansätze. Thesen werden in einem kurze prägnanten Bericht aufgestellt. Ein gemeinsamer Aktionsplan mit Handlungsempfehlungen bildet den Abschluss des Berichtes. Sie erhalten eine grobe Beurteilung relevanter Themenfelder.
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